多地增绩效工资发补助关爱一线抗疫医护人员

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为进一步加强对一线医护人员的关爱，近期，浙江、新疆、南京、江苏等地出台了一系列加强对一线医护人员的关爱政策。

近日，南京市新型冠状病肺炎疫情联防联控指挥部办公室印发《关于进一步关爱疫情防控新阶段一线医务人员的通知》（以下简称《通知》），其中包括医务人员的科学统筹安排。和工作任务，及时发放临时工作补贴，落实职业发展优惠政策，维护医务人员身心健康，帮助医务人员解除后顾之忧等一系列激励和保障措施。

《通知》提出，及时发放临时工作补贴、提高一次性绩效工资、发放卫生防疫补贴等。《通知》要求，对上述三项待遇的支付，要完善内部考核记录，根据医务人员实际参加防控和救治工作的时间长短、根据风险程度、任务轻重等情况，分级分配报酬，真实反映突出业绩。严禁简单按岗分配薪酬或平均分配“大锅饭”，确保对一线医护人员的关怀和相关真正落到实处。

在浙江，浙江目前已下发《关于进一步落实关爱关爱医务人员激励保障政策的通知》，通知提高基层医疗卫生机构一次性绩效工资总额、临时性工作补贴、保障金额、考核评价、先进励。从职称评审及晋升优惠措施、医务人员工作生活保障、医疗卫生机构运行保障等七个方面提出了具体要求。

浙江明确，根据医疗卫生机构、疾病预防控制机构参与医疗救治和疫情防控任务的情况，适时增加一次性绩效工资总额，并安排所需资金将通过原有渠道解决。单位对一次性绩效加薪总额制定具体内部分配办法，重点关注发热门诊、儿科门诊、隔离病房、重症监护等高风险岗位、加班较多的人员，以及那些为繁重的任务做出巨大贡献的人。

新疆提出从四个方面加大对医务人员的关心和爱护，积极为他们投身医疗救治和疫情防控创造良好条件。其中，在落实激励保障政策方面，各地、医疗机构要把医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审和岗位招聘的重要内容。表现突出的，优先申请职称评审，并优先参加评审。预约优先。按规定落实临时工作补贴、绩效工资等激励政策。

广东医疗系统人士告诉第一财经记者，随着疫情的发展，一线医护人员现在工作和心理压力都很大。他们本身就容易受到感染，患病后没有足够的时间康复。许多人带病重返工作岗位。因此，完善和落实激励保障政策措施十分重要。另一方面，除了给予尽可能多的物质励外，还应尽力在全社会营造关爱医务人员的氛围，让大家理解他们、关心他们。

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