因疫情不能休探亲假单位,单位不给休探亲假举报有用吗

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王洪峰

关于探亲假，现行依据是1981年《国务院职工探亲津贴条例》及其实施条例。随着时代的发展，《实施条例》的一些规定已经难以适应国家的发展，比如《章程》第三条规定“节假日不得聚集”，这意味着公众不得聚集。假期不能用。有。在当今发达国家，如果交通条件好，“节日团聚”在中国几乎可以实现，但这是以“赶赴现场”为代价的。极端情况下，可能只需要一晚半天就够了，剩下的时间就花在路上了。因此，在新地点工作的员工可能无法充分感受到家人的温暖和关爱，回家后可能很难得到足够的休息，这可能会干扰他们回国后的工作。工作。我与父母、配偶长期分开在三个不同的地方，每次旅行都让我心力交瘁。雇主也因不符合条件而拒绝给予家庭假。在过去的两年里，我没有能够享受任何假期。疫情让与家人团聚变得更加困难。

在人民网“领导栏”上看到这位网友的留言后，我忍不住说，探亲假制度“太旧了”，需要改变。

目前，日本60岁以上人口已达264亿。第四次全国城乡老年人居住状况抽样调查显示，空巢老人数量突破一亿。空巢老人没有陪伴，单身老人孤独，很多单身老人的生活被形容为“出门带钥匙，进门轻”。“当我最无助的时候，你的父亲躺在地上，通讯录里有你。”有关空巢箱的报道让许多人落泪。

《中华人民共和国老年益保障法》第十八条规定“独居家庭必须经常看望、候老年人。家庭的权利必须保障。”事实上，许多在其他地方工作的高管和工人无法享受家庭假。法制日报编辑随机询了20多名在机关、团体、公司工作的朋友，发现只有1人享受过探亲假，而80名受访者中，不少人表示根本不知道自己还在享受探亲假。有这个权利。我国正在迅速进入老龄化社会，从养老和执法角度都需要认真落实探亲假制度。

孝敬父母的人迫不及待，游子匆匆回家。作为一名老年工作者，希望有关部门加强研究，尽快制定并法律化高度适用于当前情况的探亲假规定，让人们“多回家”。落实员工“回家探亲”的权益，让在外工作的高管和员工能够保障家人、安心工作。

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