疫情防控中工资怎么发放,疫情防控工资不发怎么办

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关于“工资周期”。大多数工人按月领取工资，但有些工人每半月、每10天、每周或每天领取工资。因此，工资周期包括月、周、日、小时等。

政府采取紧急措施，阻止工人在工资支付周期内工作。这意味着，按月支付工资的员工工作时间不能少于一个月，按周支付工资的员工工作时间不能少于一周。用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资，工资支付期限超过一年的，按照规定标准支付生活费。

关于工资支付标准。是基本工资，还是全薪，包括绩效工资和金？是劳动合同规定的工资，还是实际工资？这条规定非常明确，是“劳动合同中确立的标准”。有人认为，劳动合同中没有明确工资标准，怎么办？工资标准是劳动合同的必备条款，必须经双方同意，否则容易产生纠纷。

关于“工作报酬”的范围，北京市人社局、高级人民法院在复法律适用题时均表示，基本工资、岗位工资等固定部分为支付的，非固定部分为支付的。付费.透露.员工不需支付工作报酬，如绩效、金、佣金等，并享受汽车补贴、餐补等与实际工作相关的津贴，但工资不会低于本市标准最低工资标准。

隔离期间，工人实际上并没有提供劳动，没有为公司创造价值，但被视为“正常工作”和实际在工作场所提供正常工作是有区别的，一定是有区别的。

关于生活费，标准往往是最低工资的70%左右。

《湖北省人力和社会保障局转发人力资源和社会保障总局关于做好新型冠状病感染的肺炎疫情防控工作中劳动相关题的通知》的通知人社函[2020]7号该数字规定，“生活费标准不得低于劳动者工作所在地职工月最低工资标准的70%”。合同已履行。“这是湖北省的标准，其他省份也差不多。

生活费是否包含个人缴纳的社会保险、住房公积金？武汉市人社局已发布传染病防治期间劳动关系题解，可能包含在内。封城期间生活费不低于本市最低工资标准的70%。社会保险和住房公积金由双方按照规定缴纳。公司内部分配制度没有规定的，从其规定。

从上述规定可以看出，被隔离人员的工资标准与受政府紧急措施影响的人员的工资标准不同，前者标准较高，后者标准较低。

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